劳动法规定的年假计算方式主要依据职工的工作年限以及特定情形来确定，具体如下：
一、年假天数的基本确定
一般规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“累计工作时间”的计算：
- 累计工作时间包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间。
- 确认累计工作时间可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
二、特殊情况下的年假计算
新进职工：
- 新进用人单位且符合休假条件的职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职时：
- 职工离职时，若未休完年假，单位应按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、不享受年假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度。但因工作需要确需跨年度的，可以跨1个年度安排，不过需要征得职工同意，并保留好相关证据。
未休年假的补偿：
- 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入计算方法：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
五、实际案例说明
假设某职工累计工作已满15年，其全年应享受的年休假天数为10天。若该职工在某单位新进，且在该单位剩余日历天数为180天，则其应休未休年休假天数为：\(（180{\\div}365）\\times10\\approx4.93\)天，由于不足1整天不享受年休假，因此该职工在新单位不享受年休假（但实际中可能会根据单位政策进行适当调整或补休）。
再假设该职工在离职时，已过日历天数为270天，且已安排年休假5天，则其未休年休假天数为：\(（270{\\div}365）\\times10-5\\approx2.33\)天，由于不足1整天不支付未休年休假工资报酬，因此单位只需支付该职工2天的未休年休假工资报酬（按300%计算，扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。
总结：劳动法关于年假的规定详细而明确，旨在保障劳动者的休息权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到维护。同时，职工也应了解自身享有的年假权利，合理规划与使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。