在哺乳期内，女职工主动辞职通常无法要求赔偿，但若因用人单位存在违法行为而被迫辞职，则可以要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职无赔偿

如果哺乳期女职工因个人原因（如家庭需要、职业发展等）主动提出辞职，且用人单位不存在违反劳动法律法规的行为，那么这种情况下辞职是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

二、被迫辞职有经济补偿

如果哺乳期女职工因用人单位存在违法或违约行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动防护设备，或变更工作地点等导致劳动条件恶化，女职工因此离职的。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、不按规定支付加班费等。例如，用人单位连续数月未按时发放工资，女职工可以此为由解除劳动合同并要求补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为女职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位规定哺乳期女职工不能享受合理的哺乳时间，或降低其工资待遇等，这些违反法律规定的规章制度可作为女职工解除合同并获得补偿的依据。
5. 其他违法行为：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使女职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；或用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫女职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及女职工人身安全的，女职工可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时有权要求经济补偿。

三、经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与指导

1. 保留证据：如果女职工在哺乳期内遭遇公司无故辞退或被迫辞职，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
2. 协商解决：在保留好证据的基础上，女职工可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿。
3. 法律途径：如果协商无果，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，哺乳期女职工辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因。如果是个人原因主动辞职，通常没有赔偿；但如果是因用人单位的违法或违约行为被迫辞职，则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。