结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，无论这些时间是在同一个用人单位还是不同的用人单位，也不论是否连续，都会计入累计工作年限。

2. 具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 虽然职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；或者职工因病请假达到一定天数（根据累计工作年限的不同，病假天数要求也不同）等。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了保障职工的合法权益，确保职工在享受年休假时不会因此遭受经济损失。

5. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，了解自己的累计工作年限和年休假天数是非常重要的。在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，确保能够合理安排休假时间。
   • 对于用人单位来说，应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，进行统筹安排。

举例说明： 假设小张自参加工作以来，已经在不同的用人单位工作了总共22年。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张可以享受15天的年休假。如果小张在某一年因病请假了3个月（且其累计工作年限已满20年），那么根据规定，他这一年将不享受年休假。但如果小张只是请了几天事假，且单位未扣工资，这并不会影响他享受年休假的权益。

总结与提醒： 职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果你对年休假天数、工资待遇或特殊情况下的处理有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。