结论前置：职工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天。但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定，且存在不享受年休假的特殊情形。
详细分析：
- 年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。这里的“累计工作年限”包括职工在不同单位的工作时间总和，即无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到相应年限，即可享受对应的年休假天数。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，确保职工在享受年假时能够真正获得额外的休息时间。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
单位具体规定的考量：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意；
- 在此情况下，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。
法律建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数；
- 职工在享受年休假前，应了解单位的具体规定，确保自己的休假权益不受侵害；
- 若单位因工作需要无法安排职工休年假，职工应了解自己的补偿权益，并确保单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
可能后果：
- 若职工不了解自己的年休假权益，可能会错过享受年休假的机会；
- 若单位未按照法律规定安排职工休年假或支付补偿，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，职工累计工作已满15年的，其年休假天数为10天，但需注意不计入年休假的假期、不享受年休假的情形以及单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。