职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。这里的“累计工作”时间，涵盖了职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。具体来说：
二、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年休假时，其工资、奖金、津贴等福利待遇不应受到影响。
三、不享受年休假的特定情形
尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：
四、实际操作中的注意事项
累计工作时间的计算：职工在计算累计工作时间时，应包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在两家公司工作，第一家工作了8年，第二家工作了12年，那么其累计工作时间为20年，可享受15天的年休假。
年休假的安排：用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。
未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、举例说明
假设职工小张累计工作已满20年，那么他每年应享受15天的年休假。如果小张在某一年因工作原因未能休满这15天年休假，且经他本人同意，单位未安排他休剩余的年休假，那么单位应按照小张日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。
综上所述，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这是职工的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。