你的心情我非常理解，但工伤赔偿是法律规定的权益，不忍心让老板多花钱的想法虽然善良，但可能会损害你自己的合法权益。以下是从多个角度为你分析的情况和建议：
法律角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这些权益是法律赋予的，不因个人情感而改变。
- 工伤赔偿的金额和项目是根据你的工伤等级、工资水平、治疗费用等多个因素综合计算的，不是你可以随意放弃或减少的。
实际操作角度：
- 如果你因为不忍心让老板多花钱而放弃或减少赔偿，可能会给你未来的生活和治疗带来困难。工伤不仅可能影响你的身体健康，还可能影响你的工作能力和收入水平。
- 老板作为用人单位，有义务为你缴纳工伤保险，并在你工伤时提供必要的帮助和支持。这是法律规定的责任，也是老板应尽的社会责任。
建议与行动：
- 及时进行工伤认定：无论你是否打算要求老板赔偿，都应先进行工伤认定。这是后续维权的基础，也是确保你获得应有权益的前提。
- 与老板沟通：在工伤认定后，你可以与老板进行沟通，表达你的想法和担忧。但沟通时，应明确你的权益和法律规定，不要因为情感因素而放弃或减少赔偿。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤赔偿的流程、金额或法律规定有疑问，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。他们可以为你提供详细的解答和指导，确保你的权益得到保障。
- 考虑实际情况：当然，如果你和老板关系非常好，且老板确实存在经济困难，你可以在法律允许的范围内，与老板协商一个双方都能接受的赔偿方案。但这种协商应基于法律和公平的原则，不能损害你的基本权益。
总结与提醒：工伤赔偿是法律规定的权益，不应因个人情感而放弃或减少。你应该先进行工伤认定，然后与老板进行沟通，并在必要时寻求专业帮助。记住，保护自己的合法权益是每个人的责任，也是法律赋予你的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。