您好，非常理解您在没有雇佣合同的情况下受伤所面临的困境。但请放心，即使没有签订书面的劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中受伤符合工伤认定条件，您依然有权获得相应的赔偿和保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律知识解析：

一、确认劳动关系

首先，您需要尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条、微信或支付宝支付记录等；
• 工作证件，如工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明；
• 工作相关文件，如任务分配单、业务往来邮件、工作记录等。

请务必尽快收集并保存这些证据，它们对于后续申请工伤认定和要求赔偿至关重要。

二、寻求医疗救治并保留证据

受伤后，您应立即前往医院接受治疗，并确保妥善保留所有医疗记录和费用清单。这些记录和清单是后续维权的重要依据，能够证明您的受伤情况和治疗费用。

三、申请工伤认定

接下来，您需要了解工伤认定的流程和时间要求。根据规定：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
• 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备并提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

在获得工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获取赔偿的关键步骤。您可以由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用应由用人单位承担。

六、协商、调解、仲裁与诉讼

在要求赔偿的过程中，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿费用。若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解仍无结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效期间为一年。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

七、总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，我建议您寻求专业律师的法律意见和指导，他们能够提供更具体、更专业的帮助，大大提高您维权的成功率。请记住，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应有的赔偿和保障。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康。