照顾哥哥请假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度
法定假期与事假：
- 法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律明确规定的，员工有权享受。若照顾哥哥的情况符合法定假期的条件（如哥哥生病需要照顾，且员工有剩余的年假或病假），则请假是合法的。
- 事假：若照顾哥哥的情况不属于法定假期范畴，员工需要向用人单位申请事假。事假的批准与否取决于用人单位的规章制度和实际情况。如果用人单位同意员工的事假申请，那么请假就是合法的；如果用人单位不同意，而员工擅自离岗，则可能构成旷工，违反劳动纪律。
用人单位规章制度：
- 用人单位通常会制定规章制度来规范员工的请假行为。这些规章制度可能包括请假的流程、审批权限、假期类型等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规章制度，以确保请假的合法性。
二、从道德和人情角度
- 照顾生病的家人是中华民族的传统美德，也是每个人应尽的家庭责任。如果员工因为照顾哥哥而需要请假，且这种情况在道德和人情上是可以理解的，那么用人单位在审批请假申请时，也应考虑这一因素，尽量给予理解和支持。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在需要请假照顾哥哥前，应提前与用人单位沟通，说明情况并申请请假。通过沟通，可以增进相互理解，提高请假申请的成功率。
提供证明：
- 如果可能的话，员工可以提供哥哥的病历、医生证明等相关材料，以证明照顾哥哥的必要性和紧迫性。这些材料有助于用人单位更好地了解情况并作出决策。
遵守规章制度：
- 员工在请假过程中应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程和要求进行申请和审批。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
总结来说，照顾哥哥请假是否合法取决于多种因素，包括法定假期的适用情况、用人单位的规章制度以及道德和人情因素等。如果你面临这种情况，建议提前与用人单位沟通并了解相关规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。