结论：每个月工资按30天核算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。在不违反法律法规对工资下限、加班工资等强制性规定，且符合劳动合同约定时，是合法的；但在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为：
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况，是法定的月计薪天数标准。
二、一般情况下的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
不违反法律法规强制性规定：
- 只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，不损害劳动者的合法权益，按照30天计算工资通常是合法的。
三、特殊情况下的合法性分析
加班工资计算：
- 在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。
- 计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
最低工资标准保障：
- 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
四、员工权益保障建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
了解法定标准：
- 劳动者应了解法定的月计薪天数标准以及加班工资的计算方法，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：每个月工资按30天核算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。