结论：关于您提出的“没签劳动合同上9年班然后集体签了代理合同，不解除劳动关系合同是否有效”的问题，这需要分情况讨论，主要取决于代理合同的性质、内容以及双方的真实意图。

1. 代理合同若被认定为劳动合同的替代或补充：

   • 如果代理合同在实质上涵盖了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且双方在实际履行中也按照这些条款执行，那么该代理合同可能被视为劳动合同的替代或补充。
   • 在这种情况下，即使双方没有明确解除原有的劳动关系，代理合同也可能被视为有效，因为它实际上已经承担了劳动合同的功能。但需要注意的是，如果原劳动关系未解除，而新代理合同又与原劳动关系存在冲突或重复，可能会引发法律纠纷。

2. 代理合同若被认定为独立的民事合同：

   • 如果代理合同主要规定的是代理关系，即一方委托另一方以委托人的名义从事某种活动，并支付代理费，而不涉及劳动合同的主要条款，那么该代理合同应被视为独立的民事合同。
   • 在这种情况下，即使双方签订了代理合同，也不意味着原有的劳动关系自动解除。如果双方希望解除原有的劳动关系，需要另行签订解除劳动关系的协议。
   • 如果未解除原有劳动关系，而员工又继续为雇主提供劳动，那么双方之间可能同时存在劳动关系和代理关系。这可能会导致在劳动权益保护、社会保险缴纳等方面出现复杂情况。

3. 关于合同有效性的法律考量：

   • 无论代理合同被认定为劳动合同的替代、补充还是独立的民事合同，其有效性都取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、是否违反法律法规的强制性规定等因素。
   • 如果代理合同存在违法条款或双方意思表示不真实，那么该合同可能被视为无效或可撤销。

4. 建议：

   • 对于您的情况，我建议首先仔细审查代理合同的内容，明确其性质和目的。
   • 如果希望解除原有的劳动关系，应与雇主协商并签订解除劳动关系的协议。
   • 如果对代理合同的性质或内容存在疑问，或者担心可能引发的法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而代理合同则通常属于民事合同范畴，主要规定代理关系的相关内容。因此，在判断代理合同是否有效以及是否影响原有劳动关系时，需要综合考虑合同内容、双方意图以及相关法律法规的规定。

可能后果：如果代理合同被认定为无效或可撤销，或者双方对合同性质存在争议，可能会引发劳动争议或民事诉讼。这可能会导致您需要投入大量的时间和精力来处理纠纷，甚至可能面临一定的经济损失。因此，在签订代理合同前，务必谨慎审查合同内容并咨询专业律师的意见。