员工偷看单位公司买卖合同名称，即使没有拍照片，也可能构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从侵犯商业秘密的角度分析
商业秘密的定义：
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。买卖合同的名称，如果包含了公司的商业策略、客户信息、交易条件等敏感内容，且公司已采取保密措施，那么该合同名称就可能构成商业秘密。
偷看行为是否构成侵权：
- 如果员工偷看的合同名称确实属于商业秘密，且员工明知或应知该信息为商业秘密而仍然进行偷看，那么该行为就可能构成对商业秘密的侵犯。即使没有拍照片，偷看行为本身也可能已经获取了商业秘密的内容，从而对公司造成潜在损害。
二、从侵犯隐私权的角度分析（若合同名称涉及个人隐私）
隐私权的定义：
- 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
偷看行为是否构成侵权：
- 如果买卖合同的名称中包含了员工的个人隐私信息（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能），且员工未经允许进行偷看，那么该行为就可能构成对隐私权的侵犯。不过，在大多数情况下，买卖合同的名称不太可能直接涉及个人隐私。
三、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度的效力：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括保护公司的商业秘密和敏感信息。如果公司规章制度中明确规定了禁止员工偷看公司合同等敏感信息，且员工违反了该规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
偷看行为是否违反公司规定：
- 如果员工偷看的行为违反了公司的规章制度，即使该行为没有直接违反法律法规，员工也可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得未经允许偷看公司的敏感信息。如果对公司合同等内容有疑问或需要了解，应通过正当途径向公司相关部门或领导咨询。
- 作为公司，应加强商业秘密的保护意识，制定完善的保密制度和规章制度，并对员工进行相关的培训和教育，以防止类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工的偷看行为被认定为侵犯商业秘密或隐私权，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如涉及严重犯罪）。
- 如果员工的偷看行为违反了公司规章制度，员工可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。这些处罚虽然不直接涉及法律责任，但可能对员工的职业生涯产生负面影响。
总结来说，员工偷看单位公司买卖合同名称的行为，即使没有拍照片，也可能构成违法行为或违反公司规章制度。具体是否违法需结合合同名称的内容、公司的保密措施以及员工的偷看行为等因素进行综合判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。