随父母下放的孩子，其工龄的计算需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。然而，对于随父母下放的孩子这一特殊情况，由于他们可能并未直接参与工作，因此不能简单地按照这一原则来计算工龄。
二、随父母下放孩子的工龄认定
下放期间未参与工作：
- 如果孩子在随父母下放期间并未参与任何形式的工作，也没有领取工资或报酬，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间和工资收入，而孩子在下放期间并未满足这些条件。
下放期间参与工作：
- 如果孩子在随父母下放期间参与了某种形式的工作，并且领取了工资或报酬，那么这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需要根据当地的相关政策、规定以及工龄认定的具体标准来确定。例如，有些地区可能对于特定历史时期（如文革期间）的下放人员及其子女有特殊的工龄认定政策。
政策性规定：
- 此外，还需要考虑是否存在相关的政策性规定。在某些特定历史时期或特定情况下，政府可能会出台一些特殊的政策来认定工龄，以照顾特定群体的利益。因此，如果随父母下放的孩子符合这些政策性规定的条件，那么他们的工龄可能会得到特殊的认定。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 对于随父母下放的孩子来说，要确定自己的工龄是否得到认定，首先需要查阅当地的相关政策文件。这些政策文件通常会明确规定工龄的认定标准、条件以及程序等。
咨询当地社保部门或劳动部门：
- 如果对政策文件的理解存在疑问或不确定自己的情况是否符合政策规定，建议咨询当地的社保部门或劳动部门。这些部门通常负责工龄的认定和管理工作，能够提供专业的指导和帮助。
准备相关证明材料：
- 在申请工龄认定时，需要准备相关的证明材料。这些材料可能包括下放期间的证明、工作证明、工资单等。准备充分、真实的证明材料是申请工龄认定的关键。
总结来说，随父母下放的孩子其工龄的计算需根据具体情况来确定。如果在下放期间未参与工作，则通常不计入工龄；如果参与工作并领取了工资或报酬，则有可能计入工龄，但还需根据当地政策和规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。