结论：中介以“别人没给你考勤”为由不发工资的说法是不合理的，你有权要求中介或实际用工单位支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论考勤记录是否由“别人”提供，用工单位或中介都有义务按时足额支付工资。
考勤记录与工资支付的关系：
- 考勤记录通常是计算工资的依据之一，但它并非支付工资的绝对前提。如果因为考勤记录缺失或未及时提供，用工单位或中介就拒绝支付工资，这违反了劳动法的规定。
- 在实际操作中，如果考勤记录确实存在问题，用工单位或中介应与劳动者协商解决，如通过其他方式（如工作记录、同事证言等）来确认工作时间，并据此支付工资。
中介的责任：
- 如果中介是作为用工单位与劳动者之间的桥梁，那么中介有责任确保劳动者的工资得到及时支付。中介不能以“别人没给你考勤”为由推卸责任。
- 如果中介与用工单位之间有约定，由用工单位负责考勤和工资支付，那么中介在得知用工单位未支付工资后，应积极协调解决，而不是直接拒绝劳动者的工资请求。
法律建议
与中介或用工单位沟通：
- 首先，你可以尝试与中介或用工单位进行沟通，明确表达你的工资支付请求，并要求他们提供合理的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，你可以保留好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的工作时间和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用工单位或中介的违法行为进行调查和处理，并要求他们支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。
可能的法律后果
- 如果用工单位或中介被认定存在拖欠工资的行为，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用工单位或中介的违法行为构成犯罪，他们还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，中介以“别人没给你考勤”为由不发工资的说法是不合理的。你有权要求中介或实际用工单位支付应得的工资，并可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。