结论：上市公司倒闭时，对于在公司工作十年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，赔偿内容主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资及当地职工月平均工资标准来确定。若公司存在违法行为，员工还有权要求额外的赔偿。
一、经济补偿金的计算
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年的员工，其经济补偿金为10个月工资（若超过十年但不足十年半，则按10.5个月计算；若超过十年半，则按11个月计算，但此处为简化说明，统一按10年即10个月工资为基准进行阐述，实际计算需根据具体年限）。
高工资员工的限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 10（但不超过12年对应的月数，此处因工作年限为10年，故直接按10年计算）。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿
拖欠工资与经济补偿合并计算：
- 如果公司在倒闭前存在拖欠工资的情况，这部分拖欠的工资也应计入经济补偿金的计算基数中。
公司违法行为的赔偿：
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
三、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：
- 公司倒闭后，应依法成立清算组进行清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 清算组在清理公司财产时，需优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
注意事项：
- 员工应及时关注公司的清算进展，确保自己的权益得到保障。
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供证明。
四、实例分析
- 假设小张在一家上市公司工作了10年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
- 由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿金为：5000元 × 3 × 10 = 150000元（但需注意，此处因工作年限为10年，未超过12年，故直接按10年计算；若工作年限超过12年，则经济补偿金最高为5000元 × 3 × 12 = 180000元）。
综上所述，上市公司倒闭时，对于工作十年的员工，其赔偿问题需综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。