不向某类用户提供服务是否涉嫌歧视，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 歧视通常指的是基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性取向等特定身份特征，对个体或群体进行不公平对待的行为。
   • 要构成法律上的歧视，通常需要满足几个要件：存在差别对待、差别对待是基于特定身份特征、差别对待造成了不公平的结果或损害。

2. 服务提供者的合理理由：

   • 如果服务提供者能够证明其不向某类用户提供服务是基于合理的商业理由、安全考虑、技术限制或其他非歧视性因素，那么这种行为可能不构成歧视。
   • 例如，一家餐厅可能因为空间有限或安全考虑，不接受大型团体预订，这并不构成对特定群体的歧视。

3. 特定情境下的歧视判断：

   • 在某些特定情境下，即使服务提供者声称有合理理由，但如果这些理由实际上是基于对特定群体的偏见或刻板印象，那么仍然可能构成歧视。
   • 例如，如果一家酒店拒绝为同性伴侣提供住宿服务，并声称这是基于“传统价值观”或“宗教信仰”，但这种拒绝实际上是基于对同性恋者的偏见，那么这种行为就可能构成歧视。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果服务提供者的行为被认定为歧视，那么可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉、改正行为等。
   • 受歧视的个体或群体可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼、向相关监管机构投诉等。

5. 实际操作中的考量因素：

   • 在实际操作中，判断是否构成歧视还需要考虑多种因素，如服务提供者的意图、行为的具体表现、对受影响群体的实际影响等。
   • 此外，不同地区的法律规定和司法实践也可能存在差异，因此需要结合具体情况进行判断。

给你的建议：

• 如果你作为服务提供者，在考虑是否向某类用户提供服务时，务必确保你的决策是基于合理、非歧视性的理由。
• 如果你作为用户，认为受到了不公平的对待或歧视，可以收集相关证据，并通过法律途径寻求救济。

最后，我想强调的是，法律对于歧视的定义和判断是复杂且细致的，不能仅凭直觉或表面现象进行判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。