简历中不需要写犯罪记录。以下是详细分析：

1. 法律层面：根据我国《刑事诉讼法》及相关规定，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律严格保护。除非法律明确要求或经本人同意，否则任何单位或个人不得擅自查询、公开或传播他人的犯罪记录。因此，在简历中主动披露犯罪记录并非法律义务。

2. 求职实践：从求职策略角度看，简历的核心目的是展示个人优势、能力和经验，以争取面试机会。犯罪记录与求职岗位无直接关联时，主动披露可能引发不必要的偏见或歧视，降低求职成功率。即使曾有犯罪记录，也应通过合法途径（如背景调查环节）由招聘方依法查询，而非自行在简历中说明。

3. 特殊情况：若招聘岗位明确要求“无犯罪记录”（如公务员、教师、金融从业者等），或法律法规对特定职业有犯罪记录限制（如《保安服务管理条例》规定曾因故意犯罪受过刑事处罚的不得担任保安），此时需通过正规渠道（如开具“无犯罪记录证明”）证明自身资格，而非在简历中直接描述犯罪经历。

建议：

• 保持简历内容聚焦于与岗位相关的积极信息；
  
• 若担心背景调查问题，可提前准备合法证明材料；
  
• 如需进一步了解犯罪记录对求职的具体影响或应对策略，可直接向我咨询。