公司入职需要劳动手册吗-常越律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

关于公司入职是否需要劳动手册的问题，这实际上取决于具体的地区和公司的具体要求，因为不同地区的劳动法规以及公司的内部管理规定可能存在差异。不过，我可以从一般性的角度来为您解释这个问题，并提供一些相关的入职流程信息。

劳动手册的作用：劳动手册，通常也被称为就业手册或劳动记录册，是记录劳动者就业、失业、培训以及领取失业保险金等情况的凭证。在某些地区，劳动手册是劳动者办理就业登记、享受社会保险待遇等的重要依据。

入职时是否需要劳动手册：

地区差异：在一些地区，劳动手册可能是办理就业登记的必要材料之一，因此新员工入职时可能需要提供。但在其他地区，可能已经采用了电子化的就业登记系统，不再需要纸质版的劳动手册。
公司要求：即使某些地区不强制要求提供劳动手册，公司也可能出于内部管理或合规性的考虑，要求新员工提供劳动手册或其他相关证明文件。

入职流程中的就业登记：根据您提供的参考信息，新同事入职时，用人单位通常需要在用工之日起30日内办理就业登记。这一流程现在大多支持全程网办，通过指定的公共服务平台进行操作。就业登记是公司人事合规管理的重要环节，有助于保障公司和员工的合法权益。

建议：

咨询当地劳动部门：为了获取最准确的信息，建议您咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障局，了解入职时是否需要提供劳动手册以及具体的办理流程。
与公司沟通：同时，您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于入职材料的具体要求，以便提前做好准备。
准备相关材料：无论是否需要劳动手册，您都应该准备好其他可能的入职材料，如身份证、学历证明、体检报告等，以确保入职流程的顺利进行。

综上所述，公司入职时是否需要劳动手册取决于具体的地区和公司的要求。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地劳动部门并与公司沟通。希望这些信息能对您有所帮助！

入职是否需要劳动手册，这个问题其实并没有一个统一的答案，它主要取决于具体的公司规定和地方政策。下面我将从几个方面来详细解释这个问题，希望能帮助您更好地理解。首先，我们需要了解劳动手册的作用与现状。劳动手册在过去主要用于记录劳动者的就业、失业、培训等信息，是劳动者求职和享受相关待遇的重要凭证。然而，随着信息化技术的发展，许多地区的劳动手册制度已经逐渐被电子化的就业登记系统所取代。这意味着，并非所有地区或单位都要求劳动者在入职时提交劳动手册。接下来，我们来看看不同情况下的要求：地区差异：在一些仍保留劳动手册制度的地区，比如上海，用人单位可能会要求新员工提供劳动手册以办理用工手续。这是因为劳动手册在这些地区仍然是就业、失业登记以及办理社保手续的重要材料。而在其他已经取消劳动手册的地区，则无需提供。这些地区可能已经采用了电子化的就业登记系统，使得入职手续更加简便。单位性质与岗位需求：部分国有企业、事业单位或外资企业可能出于管理需要，要求员工提供劳动手册或其他类似证明文件。这些企业通常更注重员工的合规性和历史记录。对于大多数私营企业和小型企业而言，他们通常更注重员工的实际能力和工作经验，对劳动手册的要求并不严格。这些企业可能更倾向于通过面试和试用期来评估员工的表现。特殊情况：如果劳动者之前未办理过劳动手册或劳动手册遗失，应及时向相关部门咨询补办流程。这是为了确保在需要时能够提供必要的证明文件。对于应届毕业生等首次就业的人员，由于尚未有就业记录，因此也无需提供劳动手册。他们可以在入职后，根据当地规定，由用人单位协助办理或由个人自行前往相关部门办理劳动手册。在实际操作中，我建议您在入职前详细了解目标公司或地区的具体要求。您可以通过咨询公司的人力资源部门或查阅当地的劳动法律法规来获取这些信息。如果公司或地区要求提供劳动手册，您应确保自己已经办理了相关手续并妥善保管好劳动手册。如果不需要提供劳动手册，您也应准备好其他相关文件，如劳动合同、身份证明、学历证明等，以证明自己的劳动关系和身份。总之，入职是否需要劳动手册并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。我希望通过上面的解释，您能对这个问题的答案有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于公司是否需要保管《劳动手册》的问题，这主要取决于劳动者的就业状态以及相关的规定。首先，我们需要明确的是，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件。对于本市城镇户口的劳动者，他们统一实行《劳动手册》制度。接下来，我们根据劳动者的就业状态来具体分析：失业期间：在劳动者失业期间，《劳动手册》是由劳动者本人保管的。这是因为失业期间，劳动者需要凭借《劳动手册》来申领失业保险金、进行求职登记和应聘就职。从事全工时制工作期间：当劳动者被用人单位录用为全工时制职工时，《劳动手册》则由用人单位保管。这是因为用人单位需要记录劳动者的就业情况，并在需要时（如办理退工手续）进行相应的记载和盖章。同时，根据相关规定，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，会根据劳动合同起始日期在《劳动手册》里作好记录，并经校对盖章后交还用人单位保管。非全工时制职工：对于小时用工等非全工时制职工，《劳动手册》中的招工和退工记载则另行规定，但通常也是由用人单位在相应时期进行保管。此外，当单位与全工时制职工因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位需要在被退人员的《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章，然后将《劳动手册》和退工通知单交还被退人员本人。被退人员则凭这些材料到户口所在地的街道、镇劳动服务所办理失业登记手续和失业保险金申领手续。综上所述，公司是否需要保管《劳动手册》取决于劳动者的就业状态。在劳动者从事全工时制工作期间，公司需要保管《劳动手册》；而在劳动者失业期间或离职后，则由劳动者本人保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职是否需要劳动手册”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个较为全面的解答。首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定（这一规定可能因地区而异，但可作为参考），离职手续中确实包括了将退工单和《劳动手册》一起交给被退人员这一环节。劳动手册的作用：劳动手册通常记录了劳动者的就业经历、劳动合同签订情况、社保缴纳情况等重要信息，是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要凭证。因此，在离职时，用人单位将劳动手册交还给劳动者，是保障劳动者权益的重要措施。实际操作中的注意事项：地区差异：不同地区对于离职手续的具体要求可能有所不同，因此建议您在离职前，先了解清楚您所在地区的具体规定。合同约定：除了法律法规的要求外，您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中，也可能对离职手续有具体的约定。因此，在离职前，请务必仔细阅读合同或协议内容。主动沟通：如果您对离职手续有任何疑问或不确定的地方，建议主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保离职手续的顺利办理。总结：虽然不是所有地区都明确要求离职时必须交还劳动手册，但从保障劳动者权益的角度来看，劳动手册是劳动者在离职时应当获取的重要文件之一。因此，我建议您在离职前，先了解清楚您所在地区的具体规定和合同约定，并主动与用人单位沟通，确保离职手续的顺利办理和劳动手册的及时获取。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司要求提供劳动手册，主要是为了规范管理、明确双方权利义务以及作为处理劳动争议的依据。以下从几个方面详细解释：一、规范管理，明确职责与权益劳动手册（或称为员工手册）是公司管理制度的书面化体现，它详细记载了员工的职责、薪酬与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处理、解职事项等内容。通过劳动手册，公司能够明确告知员工其应享有的权益和应履行的义务，从而规范员工的行为，提高管理效率。例如，手册中可能规定了员工的考勤制度、请假流程、加班补偿等，这些都有助于减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。二、作为劳动合同的补充虽然劳动合同是确定劳动关系的主要依据，但它往往侧重于双方对劳动关系的粗线条约定，如用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。而劳动手册则是对劳动合同中未涉及或不够详细的部分进行补充和细化，如具体的薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。这样，劳动手册和劳动合同共同构成了对员工权益的全面保障。三、处理劳动争议的依据在劳资双方发生争议时，劳动手册可以作为判断双方行为合法与否的重要依据。只要手册中的约定不违反法律法规，且事先已告知劳动者并书面留证，那么无论是将来仲裁还是诉讼，这本手册都能发挥关键作用。例如，如果员工因违反公司规定而被解职，公司可以依据劳动手册中的相关规定来证明其解职行为的合法性。四、法律合规与风险防范从法律角度来看，公司要求提供劳动手册也是为了确保自身的合规性。通过制定和执行劳动手册，公司能够更好地遵守劳动法律法规，减少因违法违规而引发的法律风险。同时，劳动手册也是公司防范劳动纠纷、维护自身权益的重要工具。建议：对于员工而言，应认真阅读并理解劳动手册的内容，确保自己的权益得到保障。同时，也要遵守手册中的规定，履行自己的义务。对于公司而言，应制定完善、合法的劳动手册，并确保员工能够收到并理解其内容。此外，公司还应定期对手册进行更新和修订，以适应法律法规的变化和公司发展的需要。如果您在劳动手册方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动手册是否要上交公司”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的实际操作流程。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。首先，需要明确的是，“劳动手册”在不同地区可能有不同的称呼，比如在一些地方它可能被称为“就业创业证”或“就业登记证”等。这本手册或证件通常是记录个人就业、失业、社保缴纳等信息的官方文件。关于是否要上交公司：地区规定差异：不同地区对于劳动手册的管理和使用可能有不同的规定。有些地区可能要求员工在入职时将劳动手册交给公司，以便公司进行就业登记或社保缴纳等操作。而有些地区则可能不强制要求上交，员工可以自行保管，但在需要时（如办理社保、享受相关政策等）需提供给公司或相关部门。公司实际操作：即使地区规定不强制要求上交，公司也可能出于管理需要（如统一办理社保、统计员工信息等）要求员工上交劳动手册。在这种情况下，员工应了解公司的具体要求，并询问上交后的保管、使用及归还流程，以确保自己的权益不受损害。个人权益保护：无论是否上交劳动手册，员工都应确保自己的个人信息不被泄露或滥用。如果公司要求上交劳动手册，员工可以要求公司出具书面说明或协议，明确上交的目的、保管方式及归还时间等。针对您所在地区的建议：由于您未提及具体地区，我无法给出针对该地区的详细规定。但您可以参考上述一般性解答框架，并结合您所在地区的实际情况进行判断。如果您所在地区有明确的就业登记或劳动手册管理规定，建议您查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。如果您对公司要求上交劳动手册的做法有疑虑或担忧，可以与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和操作流程，并表达自己的关切和诉求。总结：劳动手册是否要上交公司取决于地区规定和公司实际操作。在做出决定前，建议您先了解所在地区的具体规定和公司的要求，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如有任何疑虑或担忧，不妨与公司或相关部门进行沟通，以寻求最合适的解决方案。

您好，关于您提出的“入职不需要劳动手册正常吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确《劳动手册》的用途和发放范围。根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，《劳动手册》主要用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。它主要针对的是本市城镇户口的劳动者。接下来，我们分析入职是否需要《劳动手册》的情况：对于本市城镇户口的劳动者：如果您是本市城镇户口，且之前已经办理过《劳动手册》，那么在入职新单位时，理论上应该将《劳动手册》交给新单位保管，以便单位进行用工登记备案。但如果您是初次就业，或者之前未办理过《劳动手册》，那么入职时可能不需要立即提供。不过，根据规定，您应该在符合条件时及时办理《劳动手册》，并在后续就业过程中使用。对于非本市城镇户口的劳动者：如果您不是本市城镇户口，那么您可能不需要办理《劳动手册》。因为《劳动手册》制度主要针对的是本市城镇户口的劳动者。在这种情况下，入职时不需要提供《劳动手册》是正常的。特殊情况：还有一些特殊身份的人员，如协保人员等，他们可能按照本市有关规定申办《劳动手册》，但入职时的具体要求可能因单位而异。另外，随着社保政策的不断完善和数字化进程的加速，一些地区可能已经取消了纸质《劳动手册》，转而采用电子化的方式进行记录和管理。综合以上分析，入职是否需要《劳动手册》取决于您的户口类型、是否已经办理过《劳动手册》以及所在地区的具体政策。如果您是本市城镇户口且已经办理过《劳动手册》，那么入职时应该提供；如果您不是本市城镇户口或者尚未办理过《劳动手册》，那么入职时不需要提供也是正常的。建议：如果您对本市《劳动手册》制度有疑问或者需要办理《劳动手册》，可以咨询当地劳动行政部门或就业服务机构。在入职前，最好与用人单位沟通确认入职所需材料，以免因材料不全而影响入职进程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于您提出的“没有劳动手册能否入职”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及用人单位的要求。以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，《劳动手册》是记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件，对于本市城镇户口的劳动者而言，它具有一定的管理和服务功能。然而，并非所有地区或所有情况下都严格要求入职时必须提供《劳动手册》。地区差异：在一些地区，特别是实行《劳动手册》制度的地区（如上海市），该手册可能作为劳动者就业和失业管理的重要工具，用人单位在办理招工登记备案手续时可能会要求查看或保管《劳动手册》。但这并不意味着没有《劳动手册》就无法入职，因为具体规定可能因地区而异，且用人单位可能根据实际情况进行灵活处理。用人单位要求：不同的用人单位对于入职所需材料的要求可能不同。有些用人单位可能更注重劳动者的学历、工作经验、技能证书等，而对《劳动手册》的要求可能相对宽松或没有明确要求。如果您所在的用人单位明确要求提供《劳动手册》作为入职条件之一，那么您需要尽快办理或补办该手册。但如果您能够提供其他证明您就业状态或身份的有效证件（如身份证、学历证书、工作证明等），并且用人单位同意接受这些替代材料，那么您仍然有可能顺利入职。特殊情况处理：如果您因特殊原因（如遗失、未办理等）暂时无法提供《劳动手册》，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。用人单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期或提供其他帮助。政策变化与更新：需要注意的是，劳动政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，在了解具体入职要求时，建议您查阅最新的相关政策文件或咨询当地劳动行政部门或就业服务机构以获取最准确的信息。总结来说，没有《劳动手册》并不一定意味着无法入职。这取决于您所在地区的具体规定以及用人单位的要求。如果您能够提供其他有效的证明材料并与用人单位进行充分沟通，您仍然有可能顺利入职。同时，我也建议您尽快办理或补办《劳动手册》，以便在未来的就业过程中更加顺利。

劳动手册，通常指的是《就业创业证》或部分地区沿用的《劳动手册》，它是记录劳动者就业、失业状态，以及享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务情况的重要凭证。以下是对劳动手册的详细解释：功能与作用：就业登记：劳动手册是劳动者就业的重要证明，用于记录劳动者的就业状态，如入职、离职等信息。失业登记：当劳动者失业时，劳动手册也是办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。政策享受：持有劳动手册的劳动者，在符合一定条件时，可以享受政府提供的就业扶持政策，如职业培训补贴、创业贷款等。服务记录：劳动手册还记录了劳动者接受公共就业人才服务的情况，如职业介绍、职业指导等。入职时提供劳动手册的意义：合规性要求：根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，应当办理就业登记手续。提供劳动手册是办理就业登记的重要一环，有助于确保用工的合规性。信息核实：通过查看劳动手册，用人单位可以核实劳动者的就业历史、失业状态等信息，为招聘决策提供参考。政策利用：了解劳动者是否享受过相关就业扶持政策，有助于用人单位更好地规划人力资源，如是否需要为劳动者提供额外的培训或支持。注意事项：保管好劳动手册：劳动手册是劳动者的重要个人证件，应妥善保管，避免遗失或损坏。及时更新信息：当劳动者的就业状态发生变化时，应及时到公共就业服务机构更新劳动手册上的信息，以确保信息的准确性。了解政策变化：政府可能会根据经济社会发展情况调整就业扶持政策，劳动者应关注政策变化，及时了解并享受相关政策红利。总结来说，劳动手册是劳动者就业、失业状态的重要记录凭证，入职时提供劳动手册有助于确保用工的合规性、核实劳动者信息以及利用相关政策。如有更多关于劳动手册或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“劳动手册一定要交给公司吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动手册并不一定要交给公司，而是依法应由劳动者本人持有和保管。以下是我为您详细分析的原因和要点：劳动手册的法律属性：劳动手册是记录劳动者就业、失业、职业培训、缴纳社会保险等关键信息的凭证，具有极高的法律效力和实用价值。它不仅是劳动者工作历程和社保缴费情况的反映，更是劳动者维护自身合法权益的重要依据。劳动手册的保管原则：劳动手册属于劳动者的个人财产，依法应由劳动者本人持有和保管。这一规定确保了劳动者对自己职业生涯相关信息的掌控权，便于其在求职、办理社保等事务中随时使用。用人单位的临时保管情况：在特定情况下，如员工入职、离职手续办理过程中，用人单位可能需要暂时保管劳动手册以完成相关手续。但这种保管是暂时的，用人单位在完成必要手续后应尽快将劳动手册归还给劳动者。用人单位在保管期间有责任确保劳动手册的完好无损，不得擅自涂改或遗失。若因用人单位原因导致劳动手册损坏或丢失，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者的保管责任：劳动者也应充分认识到劳动手册的重要性，妥善保管好自己的劳动手册，并随时更新个人信息和工作经历。这有助于保护自己的合法权益，也能在需要时提供有效的证明文件。管理与保管的建议：无论是公司还是员工，都应高度重视劳动手册的管理和保管工作。建议建立规范的管理流程、严格的保管制度以及及时的沟通机制，以确保劳动手册的合法、规范、有效使用。综上所述，劳动手册的保管问题涉及劳动者的切身利益，必须得到充分的重视和规范。您作为劳动者，应妥善保管自己的劳动手册，并在必要时要求用人单位履行好临时保管义务，并确保其完好无损地归还给您。如果您在劳动手册的保管或使用过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求专业律师的帮助。

结论：公司并非必须和员工签订员工手册，但从企业管理、法律风险防控及明确双方权利义务的角度出发，建议公司组织员工对员工手册进行签字确认。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这一条款强调了规章制度制定过程的民主性和合法性，但并未明确规定必须要求员工签字确认员工手册。二、员工签字的必要性与好处尽管法律未强制要求员工签字，但让员工在员工手册上签字具有多重实际意义：证明员工知晓内容：签字行为是员工收到并阅读员工手册的直接证据。当员工违反手册规定时，公司可据此证明员工是在明知故犯，有效避免员工以“不知情”为由进行抗辩。降低法律风险：在劳动纠纷处理中，若公司能提供员工签字确认的员工手册，法院或劳动仲裁机构通常更倾向于认定公司的规章制度对员工具有约束力。这有助于公司在争议解决中占据有利地位，减少因规章制度未被认可而带来的法律风险。明确双方权利义务：员工签字不仅表示其已知悉手册内容，也隐含着同意遵守其中规定的意愿。这有助于明确公司和员工之间的权利和义务关系，促进双方和谐共处，保障公司的正常运营秩序。增强沟通效果与记录留存：签字过程也是公司与员工就手册内容进行沟通的一个环节，有助于加深员工对手册内容的理解和认同。同时，签字记录作为公司内部管理的重要文档，便于日后查阅和追溯。三、不签字的影响与应对即使员工未签字，只要公司能证明已通过合理方式（如公示、邮件发送、培训讲解等）向员工公示或告知了员工手册内容，员工手册仍对员工具有约束力。然而，相比签字的情况，公司在举证方面可能面临更大难度。因此，建议公司采取多种措施确保员工手册的公示和告知，如保留公示照片、邮件记录、培训签到表等，以备不时之需。四、实践中的操作建议合法制定：确保员工手册内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。充分沟通：在员工签字前给予充分时间阅读和理解员工手册，解答员工疑问，确保员工真正了解并同意手册内容。多种公示方式：采用多种方式公示员工手册，如公告栏张贴、邮件发送、组织培训等，并保留相关证据，以证明公司已履行告知义务。定期更新与修订：根据法律法规变化和公司实际情况，定期更新和修订员工手册，并确保员工及时知晓和确认。五、特殊情况下的处理若因特殊情况（如员工拒绝签字、员工已离职等）无法让所有员工签字，公司可通过其他方式证明员工已知悉手册内容，如组织集中培训并要求员工参加、在公司内部系统发布手册电子版并要求员工阅读后确认等。综上所述，虽然法律没有明确规定公司必须和员工签订员工手册，但从企业管理、法律风险防控及明确双方权利义务的角度出发，建议公司组织员工对员工手册进行签字确认。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

劳动手册的提交需求因地区和实际办理事务的不同而有所差异。以下是对劳动手册提交要求的详细解答：一、劳动手册的基本情况定义与目的：劳动手册是一种由企业或单位制定的文件，用于规范员工行为、明确双方权利义务。但它并非全国范围内统一必须办理的文件，其存在和使用具有地域性和企业自主性。办理情况：在大部分地区，劳动手册的办理已经不是强制要求。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或盖章即生效，无需再去人社局备案或办理劳动手册。然而，在某些特定地区（如上海），劳动手册可能仍然是办理某些事务（如退休手续）的必备辅助材料。二、劳动手册在退休办理中的作用需要劳动手册的情况：在某些地区，劳动手册是办理退休手续的必备材料。它记录了劳动者的就业经历、劳动合同签订与解除情况等信息，对于社保部门准确核实参保人的工作履历、工作年限以及缴费情况至关重要。不需要劳动手册的情况：在许多其他地区，办理退休时并不强制要求提交劳动手册。这些地方主要依赖个人档案、社保缴费记录等官方资料来审核退休条件和计算养老金。三、其他相关事项劳动手册的遗失与补办：如果所在地区要求提交劳动手册，而劳动者不慎遗失，应尽快前往户籍所在地的街道社区事务受理中心或相关部门申请补办。补办流程可能因地区而异，建议提前咨询并准备好必要的申请材料。建议与咨询：为确保办理流程的顺利进行，建议劳动者提前咨询当地人社局或单位的人事部门，了解详细的办理流程和所需材料清单。对于是否需要办理或提交劳动手册，以及具体的办理流程和材料要求，最好以当地相关部门或单位的官方信息为准。综上所述，劳动手册的提交要求因地区和实际办理事务的不同而有所差异。在办理相关事务前，建议务必咨询当地相关部门或单位，以获取最准确的信息和要求。

关于您提出的“劳动手册在职时需要吗”这一问题，我可以从劳动手册的内容与作用、工作时间的记录与规定，以及劳动手册的办理必要性与实际效用这几个方面来为您详细解答。首先，劳动手册是记录劳动者就业情况的重要证件，它详细反映了劳动者的就业轨迹，包括在各个单位的工作经历，特别是入职与离职时间等关键信息。这些记录对于证明劳动者的工作履历和就业状况具有重要意义，尤其在求职登记、应聘就职以及申领失业保险金时，劳动手册都是不可或缺的证件。因此，从记录工作经历和保障就业权益的角度来看，劳动手册在职时是有其重要性的。其次，关于工作时间的记录与规定，劳动手册本身通常不会直接规定具体的工作时间（如每日上下班时间、工作时长等）。这些信息一般会在劳动者与雇主签订的劳动合同或公司的规章制度中明确列出。劳动合同作为双方权利义务的约定书，会详细阐述工作时间、休息休假等条款，确保劳动者的合法权益得到保障。而公司规章制度则是企业内部的管理规范，也会对工作时间等相关事宜作出具体规定。所以，虽然劳动手册不直接规定工作时间，但它记录的工作经历及时间对于计算累计工作年限、确定年休假天数等情况下提供了重要参考。最后，从劳动手册的办理必要性与实际效用来看，虽然劳动手册并非全国范围内强制要求办理的证件，但在特定地区、场景下，其对于劳动者和用人单位均具有一定的必要性和益处。例如，在某些地区，劳动行政管理部门可能要求劳动者在就业或失业登记时办理劳动手册，以便更好地掌握劳动力资源状况，实施就业政策，并提供相应的就业服务。同时，办理劳动手册后，劳动者能更便捷地享受公共就业服务机构提供的各类服务，如职业介绍、职业指导等，还可能符合享受失业补贴、创业贷款贴息等政策优惠的条件。综上所述，劳动手册在职时对于记录工作经历、保障就业权益以及享受相关就业服务和政策优惠等方面都具有重要作用。虽然它不直接规定工作时间，但记录的工作经历及时间对于劳动者而言具有重要价值。因此，在条件允许的情况下，建议您根据实际需求考虑是否办理劳动手册，并了解当地具体的办理流程和要求。