九十年代合同制工人是否属于正式工，需结合当时的具体政策与用工形式来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同制工人的基本定义与背景
在九十年代，我国正处于计划经济向市场经济的转型期，用工制度也在逐步改革。合同制工人是指通过签订劳动合同的方式确立劳动关系的工人，这种用工形式在当时逐渐普及，旨在打破“铁饭碗”，引入竞争机制，提高劳动效率。
二、合同制工人与正式工的关系
从用工形式上看：
- 合同制工人与正式工（通常指拥有固定编制、享受国家全额拨款或差额拨款待遇的工人）在用工形式上存在差异。合同制工人是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，而正式工则往往拥有更稳定的编制和待遇。
- 然而，在九十年代，由于用工制度的改革尚在进行中，许多单位在招聘合同制工人时，也会给予他们与正式工相似的待遇和保障，尤其是在一些国有企业和事业单位中。
从政策层面看：
- 九十年代的政策文件并未明确将合同制工人排除在“正式工”范畴之外。实际上，随着用工制度的改革，合同制工人逐渐成为用工市场的主流，他们的权益也得到了越来越多的法律保障。
- 在某些情况下，合同制工人甚至可以通过一定的程序（如考核、转正等）转变为正式工，享受更稳定的编制和待遇。
从实际用工情况看：
- 在九十年代，由于用工制度的多样性和复杂性，不同单位、不同行业的合同制工人待遇和地位可能存在较大差异。
- 有些单位的合同制工人可能享受与正式工相似的待遇和保障，而有些单位的合同制工人则可能面临更多的不确定性和风险。
三、具体判断标准
劳动合同内容：
- 判断九十年代合同制工人是否属于正式工，首先需要查看他们签订的劳动合同内容。如果劳动合同中明确规定了工人的编制、待遇、保障等条款，且这些条款与正式工相似或相同，那么可以认为这些合同制工人在某种程度上属于“正式工”。
单位政策与规定：
- 不同单位在用工制度上可能存在差异。有些单位可能将合同制工人视为正式工的一部分，给予他们相似的待遇和保障；而有些单位则可能将合同制工人与正式工明确区分开来。
社会认知与实际情况：
- 在九十年代，社会对合同制工人的认知可能存在差异。有些人可能认为合同制工人不是正式工，因为他们没有固定的编制和待遇；而有些人则可能认为合同制工人也是正式工的一种，因为他们同样通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受一定的待遇和保障。
四、法律建议
对于个人而言：
- 如果您是九十年代的合同制工人，想要确认自己的身份和待遇，可以查阅自己签订的劳动合同、单位政策文件以及相关法律法规，以了解自己的权益和保障。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
对于单位而言：
- 单位在招聘和使用合同制工人时，应明确劳动合同内容，保障工人的合法权益。
- 单位应遵守相关法律法规和政策规定，不得随意侵犯工人的权益或降低工人的待遇。
如有更多关于九十年代合同制工人身份确认、权益保障等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会结合具体法律法规和实际情况，为您提供专业的法律建议。