结论：公司与甲方合同到期导致公司解散时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于公司与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在多数情况下，如果公司不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了合同到期或公司解散时的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么公司应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。
- 如果劳动合同中没有关于合同到期或公司解散时赔偿的明确规定，或者规定不明确，则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，若公司未提出续签劳动合同，或提出的续签条件低于原合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体情况分析：
- 公司解散且未续签或降低续签条件：员工有权获得经济补偿，计算方式如上所述。
- 公司维持或提高续签条件，员工不续签：员工无权要求经济补偿。
- 员工已达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
- 员工因严重违反公司规章制度等原因被开除：员工无权要求经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司违法不续签劳动合同，如违反法定程序等，可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
- 如果员工违反保密协议、竞业限制等，给公司造成损失，公司可依法要求员工承担赔偿责任。
举例说明：
假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期时公司因经营不善决定解散，且未提出续签劳动合同。小张过去12个月的平均工资是6000元。在此情况下，由于是公司原因导致的合同终止，且公司未提出续签或降低劳动合同条件，因此公司应当支付给小张4个月的工资作为经济补偿，即4 × 6000 = 24000元。
维权途径：
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司与甲方合同到期导致公司解散时，员工是否有权获得赔偿是一个综合考量的问题。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。