结论：厂里不让做中介却要求写个人原因离职，这种做法可能涉及违法，你可以根据自身情况选择合适的应对方式，包括与厂里协商、申请劳动仲裁等。

分析说明：

1. 关于中介活动的合法性：

   • 首先，需要明确的是，做中介本身并不违法，只要中介活动符合法律法规的规定，如取得相应的资质、遵守行业规范等。
   • 如果厂里禁止员工从事中介活动，但这一禁止并未在劳动合同或厂规厂纪中明确规定，或者该禁止规定本身违法（如限制员工的合法兼职权利），那么厂里的这一要求可能不具有法律效力。

2. 关于要求写个人原因离职：

   • 厂里要求员工写个人原因离职，可能是为了规避支付经济补偿金等法律责任。根据《劳动合同法》的规定，如果员工因非个人原因（如厂里违法解除劳动合同、厂里未提供劳动条件等）离职，厂里可能需要支付经济补偿金。
   • 如果员工按照厂里的要求写了个人原因离职，可能会被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿金等法律权益的机会。

3. 应对方式：

   • 与厂里协商：你可以尝试与厂里沟通，说明做中介的合法性以及自己并未违反任何规定，同时表达不愿意写个人原因离职的意愿。如果厂里坚持要求，你可以要求厂里出具书面通知，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果与厂里协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、厂规厂纪、与厂里的沟通记录等）来证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，保护你的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在与厂里沟通或申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、厂规厂纪、与厂里的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、做中介的相关证明（如中介合同、收入证明等）等。
• 咨询专业人士：如果你对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
• 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成更大的损害。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职、经济补偿金等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果厂里有类似的禁止性规定或要求，你可以在入职前或入职后及时与厂里沟通确认其合法性和合理性，避免后续产生纠纷。

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