在正常情况下，公司不应要求员工付费，但在某些特定且不合法的情形下，公司可能会试图让员工承担费用，不过这些行为往往违反了相关法律法规。以下是一些公司可能试图让员工付费的非法情形及法律分析：

1. 非法克扣工资或要求员工承担公司费用：

   • 情况说明：公司可能以各种理由克扣员工工资，或要求员工承担本应由公司承担的费用，如办公用品费、培训费等。这些行为均违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动保护的规定。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 要求员工承担工伤费用（未购买工伤保险时）：

   • 情况说明：若公司未依法为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，公司可能试图让员工自行承担医疗费用等。然而，根据法律规定，这种情况下所有工伤费用应由公司全额承担。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 非法要求员工缴纳押金或保证金：

   • 情况说明：一些公司可能在入职时要求员工缴纳押金或保证金，作为员工忠诚度或工作表现的保证。这种行为违反了《劳动合同法》中关于禁止收取押金的规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4. 要求员工承担违法行为的后果：

   • 情况说明：若公司因违法行为（如环境污染、偷税漏税等）受到处罚，公司可能试图将责任转嫁给员工，要求员工承担部分或全部罚款。这种行为显然是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 法律分析：公司作为独立的法律主体，应自行承担其违法行为的法律后果。员工不应成为公司违法行为的替罪羊。

法律建议：

• 员工在遇到公司要求付费的情况时，应首先明确拒绝，并保留相关证据（如工资条、聊天记录、录音等）。
• 员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
• 若公司行为给员工造成损失，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工付费的行为往往是非法的，员工应坚决拒绝并寻求法律保护。在遇到此类情况时，员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。