面对在单位工作满20年被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、明确辞退原因与合法性判断
了解辞退的具体原因：
- 您应当主动与单位沟通，明确询问被辞退的具体原因，并要求单位提供相关的规章制度或法律条款作为依据。
- 同时，务必要求单位出具书面的辞退通知，这是法律规定的用人单位义务，通知中应明确包含辞退原因、日期等关键信息，以便您后续维权。
判断辞退的合法性：
- 合法辞退通常包括严重违反单位规章制度（该制度需经民主程序制定并公示）、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）等情形。
- 违法辞退则可能涉及无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在员工病假期间（医疗期内）辞退等。您需要仔细对照这些情形，判断自己的辞退是否合法。
二、合法辞退的补偿与应对
- 如果辞退是合法的，并且符合经济补偿的条件，那么单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了20年，因此单位应支付您20个月的工资作为经济补偿。
- 经济补偿的月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位应当在解除劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。
三、违法辞退的维权途径
协商解决：
- 如果您认为辞退是违法的，首先可以尝试与单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍，即40个月工资）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将会对您的案件进行最终判决，并保护您的合法权益。
四、特殊情形下的权益保护
病假期间被辞退：
- 如果您在合法的医疗期内被辞退，那么单位的辞退行为是违法的。因为根据法律规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
女员工年满50岁被辞退：
- 如果您是女员工且已经年满50岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么单位不能随意辞退您。因为您仍然受劳动法律法规的保护，单位需要遵守相关的规定。
总结与建议：
面对被辞退的情况，您应当保持冷静，首先了解辞退的原因和合法性。然后根据具体情况采取相应的应对措施，无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。