结论前置：工作没几天被辞退是否能获得赔偿金，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内，若能证明劳动者不符合明确的录用条件（该条件需已向劳动者告知），且能提供相应证据（如考核记录、工作表现评价等），则辞退行为合法，无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某项技能，而劳动者在实际工作中无法展现该技能，且经过培训仍无法达到要求，用人单位可据此辞退。
严重违规：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间盗窃公司财物或泄露公司商业秘密，用人单位可立即辞退且无需赔偿。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 用人单位若无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好、岗位调整等非法定原因）辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，若工作没几天被违法辞退，赔偿金计算方式为：半个月工资×2=一个月工资。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除。劳动者在此情况下同样有权要求相应赔偿。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，劳动者可要求支付一个月工资作为代通知金，并可能要求支付赔偿金（若构成违法解除）。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。例如，双方可约定支付一定数额的补偿金以了结劳动关系。
四、建议行动步骤
收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述事实、理由和诉求，并附上相关证据材料以支持自己的主张。
综上所述，工作没几天被辞退是否能获得赔偿金，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。