结论：员工离职后，若业主对原公司索赔，且原公司认为是员工造成的损失，原公司是否可以追责，需根据具体情况判断，主要包括员工行为是否构成职务行为、员工是否存在故意或重大过失、公司内部管理制度及责任划分等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为与个人行为：

   • 职务行为：若员工在离职前的行为属于职务行为，即在其工作职责范围内，且为了公司的利益而进行的行为，那么由此造成的损失，公司通常需要承担一定的责任。但公司承担责任后，若能证明员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。
   • 个人行为：若员工的行为属于个人行为，与职务无关，那么由此造成的损失，公司一般无需承担责任。但若公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够利用公司资源或名义进行个人行为并造成损失，公司可能需承担一定的管理责任。

2. 故意或重大过失：

   • 故意：若员工在离职前故意造成公司损失，如盗窃公司财物、故意泄露公司机密等，公司不仅有权向员工追偿损失，还有权依法追究员工的刑事责任。
   • 重大过失：若员工因重大过失导致公司损失，如严重违反操作规程、未尽到合理的注意义务等，公司有权根据内部管理制度或劳动合同约定向员工追偿部分或全部损失。

3. 公司内部管理制度及责任划分：

   • 管理制度：公司应建立完善的内部管理制度，明确员工在职务行为中的权利和义务，以及因故意或重大过失造成损失时的责任划分和追偿机制。
   • 责任划分：在员工离职后，若公司认为损失由员工造成，应首先审查内部管理制度，确定员工是否违反了相关规定，以及违反规定的程度和性质，从而决定是否追责及追责的幅度。

4. 法律程序与证据收集：

   • 法律程序：若公司决定向员工追责，应遵循法律程序，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 证据收集：在追责过程中，公司应充分收集证据，如员工的行为记录、损失计算依据、内部管理制度等，以证明员工的行为与损失之间的因果关系以及员工的过错程度。

建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善相关制度，明确员工在职务行为中的责任和义务，以及因故意或重大过失造成损失时的追偿机制。
• 在员工离职时，公司应进行离职审计或交接，确保员工未留下任何潜在的风险或损失。
• 若发生争议，公司应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及追责的可能性和途径。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。