家人摔伤若被认定为工伤，赔偿问题主要涉及工伤保险待遇的支付，具体赔偿项目和标准需结合伤情、治疗情况及当地政策综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤。若家人是在工作过程中摔伤（如工地作业、工厂操作等），应尽快由单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，家人或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为工伤，赔偿主要包括以下部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责；单位未派人护理的，可按当地标准支付护理费。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资，9级为9个月，以此类推，由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准因地而异（如北京10级伤残分别为3万和1.5万左右）。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费（需符合规定）、辅助器具费等，按实际发生并符合政策的部分报销。

3. 单位未参保的处理
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。此时可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。

4. 关键注意事项

   • 保留所有医疗票据、病历、工伤认定决定书等证据；
     
   • 及时申请劳动能力鉴定（伤情稳定后），以确定伤残等级；
     
   • 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

建议：若家人已受伤，优先处理治疗和工伤认定申请，后续赔偿可结合伤情和单位态度逐步推进。如有具体细节（如伤情、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体方案。