事业人员被采取强制措施期间，工资发放需根据具体情况确定，一般原则是暂停发放或部分发放，具体如下：

1. 被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施期间
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，若事业单位人员被依法刑事拘留、逮捕且未被宣告无罪的，在此期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费（不计算工龄）。若经审查后无罪释放，被羁押期间减发的工资应予以补发，并恢复工资待遇。

2. 被行政拘留等行政强制措施期间
   若因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，单位可根据内部规章制度决定是否停发工资。法律未强制要求停发，但单位可能以“旷工”或“违反纪律”为由扣减部分工资或绩效，需结合单位具体规定判断。

3. 被取保候审、监视居住期间
   若未被停职，一般正常发放工资；若被停职调查，可能暂停发放绩效或奖金，仅保留基本工资。需以单位书面通知为准。

4. 特殊情形：涉嫌严重违纪违法
   若单位已启动内部调查程序（如双规、停职检查），可能根据《事业单位工作人员处分暂行规定》暂停其职务，期间工资按一定比例发放（如基本工资的70%-80%），具体比例需参照地方或单位细则。

建议行动：

• 保留强制措施法律文书（如拘留证、逮捕证）；
  
• 向单位人事部门书面询问工资发放依据及计算方式；
  
• 若认为处理违法，可申请劳动仲裁或向事业单位主管部门申诉。
  

如有进一步细节（如强制措施类型、单位性质等），可补充说明后为您具体分析。