针对您提出的“差额拨款事业单位强制措施期间工资咋个发”的问题，以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确差额拨款事业单位的工资构成及资金来源。差额拨款事业单位的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。其中，固定部分（约占60%）由国家财政拨款支付，非固定部分（约占40%）则由单位自筹资金支付。单位自筹资金通常通过开展有偿服务、经营活动等方式获取，用于补充工资发放的不足部分。
在强制措施期间，工资发放应遵循以下原则：
合法合规：工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。
结合实际情况：差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。在强制措施期间，单位应结合自身实际情况和经费状况，制定合理的工资发放方案。
关于发放流程，差额拨款事业单位在强制措施期间也应尽量遵循规范化、科学化的管理程序。具体包括：
编制工资预算：单位应根据人员编制、工资标准以及强制措施期间的实际情况，编制相应的工资预算。
申请拨款：向财政部门或上级主管部门提交工资拨款申请，并详细列明拨款金额、用途等信息。在强制措施期间，可能需要特别说明工资发放受到的影响及应对措施。
拨款审批与下达：财政部门或上级主管部门会对申请进行审核、审批，并将审批通过的拨款下达给单位。
编制工资表：人事或财务部门应根据考勤情况、绩效考核结果以及强制措施期间的相关规定，编制工资表。
审核审批：工资表需经单位领导审核审批，确保准确性和合规性。在强制措施期间，可能需要增加对工资表特殊项目的审核力度。
资金拨付与发放：财政拨款和自筹资金到位后，单位应通过银行代发等方式将工资按时足额发放至劳动者个人银行账户，并提供工资条明细。在强制措施期间，应确保资金拨付和发放的及时性和准确性。
最后，需要特别注意的是，在强制措施期间，单位应建立健全工资管理制度，加强工资发放的监督和检查，确保公开、透明和规范化。同时，劳动者也应及时核对工资数额和发放情况，如有异议应向单位反映或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
综上所述，差额拨款事业单位在强制措施期间的工资发放是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。单位应结合自身实际情况和经费状况，制定合理的工资发放方案，并确保工资的合法、合规、按时足额发放。