劳动仲裁为终局裁决并不意味着用人单位和劳动者都不能起诉，具体情况需分主体讨论：
劳动者的起诉权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对终局裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止因仲裁错误而遭受损失。例如，如果劳动者认为仲裁裁决的赔偿金额过低，或者仲裁裁决未支持其某项合法权益，劳动者可以通过起诉来寻求司法救济。
用人单位的起诉权限制与救济途径：
- 直接起诉的限制：对于用人单位而言，终局裁决通常具有最终法律效力，用人单位不能直接向人民法院提起诉讼。这是为了维护仲裁裁决的权威性和稳定性，避免用人单位滥用诉讼权利，拖延争议解决时间。
- 申请撤销裁决的途径：然而，如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 撤销后的起诉权：若人民法院裁定撤销终局裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这提供了用人单位在裁决被撤销后通过诉讼解决争议的机会。
举例说明：
- 假设某劳动争议案件涉及追索劳动报酬，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁庭作出了终局裁决。如果劳动者认为裁决的报酬金额过低，可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉。而如果用人单位认为裁决存在法定撤销情形，如仲裁庭在裁决过程中违反了法定程序，用人单位则可以在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，用人单位就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，应及时向法院起诉，并准备好相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
- 对于用人单位而言，如果认为终局裁决存在法定撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，用人单位也应关注劳动者可能采取的法律行动，并准备相应的应对策略。
总结与提醒：
劳动仲裁的终局裁决制度旨在提高劳动争议处理效率，降低劳动者维权成本。然而，这并不意味着用人单位和劳动者都不能对终局裁决提出异议。劳动者享有起诉权，而用人单位在符合法定条件时也有权申请撤销裁决并提起诉讼。因此，在面对劳动仲裁终局裁决时，双方都应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的法律行动以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。