在劳动仲裁中，社保问题的处理是一个涉及劳动者切身利益的重要环节。以下是对劳动仲裁中社保问题的详细解答，包括赔偿情形、赔偿标准、申请劳动仲裁的流程以及劳动仲裁期间和裁决后的社保缴纳操作。
一、赔偿情形
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，员工有权要求补缴，并从用人单位应缴而未缴的起始月至申请仲裁时或解除劳动关系时进行补缴。费用由用人单位和员工按各自比例分担。
- 若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如养老金、医保报销、失业保险金、生育津贴等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目包括养老保险待遇损失、医疗保险待遇损失、失业保险待遇损失和生育保险待遇损失，具体赔偿金额根据当地政策和员工实际损失计算。
违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且与社保缴纳问题相关，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
二、赔偿标准
经济补偿：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
损失赔偿：
- 未依法缴纳社保导致的损失，如少得或未得的社保待遇、相关罚款、滞纳金等，用人单位需全额赔偿。具体赔偿金额根据员工实际损失和当地政策规定确定。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，证明与用人单位的劳动关系及未依法缴纳社保的事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求、事实与理由。
等待受理：
参加庭审：
- 在庭审中充分陈述观点和展示证据，确保自身权益得到维护。
等待裁决：
- 劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决，双方需遵守裁决结果。
四、劳动仲裁期间及裁决后的社保缴纳操作
劳动仲裁期间：
- 除非双方有明确约定或法律另有规定，否则劳动关系并未解除或终止，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社保。
- 劳动者应密切关注社保缴纳情况，若用人单位未按规定缴纳，可向劳动监察部门投诉，要求其查处并督促补缴。同时，在劳动仲裁请求中增加社保诉求，要求裁决并督促履行缴费义务。
劳动仲裁裁决后：
- 根据劳动仲裁裁决，用人单位需在规定时间内办理补缴手续，携带仲裁裁决书、补缴申请表等材料至当地社保经办机构。
- 社保经办机构核算补缴费用（包括本金和滞纳金），用人单位缴纳后，经办机构办理补缴登记。
- 裁决后，用人单位应按规定时间和基数，每月为劳动者缴纳社保费用，通常通过银行代扣等方式进行。劳动者可通过官方渠道查询社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
综上所述，劳动仲裁中关于社保的问题涉及多个方面，包括赔偿情形、赔偿标准、申请劳动仲裁的流程以及劳动仲裁期间和裁决后的社保缴纳操作。劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据，并了解相关法律法规和程序，以便获得合理的赔偿。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。