员工在多次提出离职未获批准的情况下，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确离职的法定权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这意味着，只要员工按照法定程序提前通知，到期后即有权离职，无需用人单位批准。因此，员工应确保自己的离职通知符合法定形式和期限要求。

2. 保留离职通知的证据
   为了避免用人单位否认收到离职通知或声称通知不符合要求，员工应通过书面形式（如邮件、快递等）提交离职申请，并保留好相关证据。例如，使用快递寄送时，应选择有签收记录的快递公司，并保存好寄送凭证和签收记录。这样，在发生争议时，员工可以证明自己已经按照法定程序履行了通知义务。

3. 到期后办理离职手续
   在提前通知期满后，员工有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金、出具离职证明等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。

4. 应对用人单位的阻挠
   如果用人单位在员工提出离职后，采取扣押工资、不办理离职手续、威胁等手段阻挠员工离职，员工可以采取以下措施：

   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确自己的离职意愿和法定权利，要求用人单位配合办理离职手续。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等，并办理离职手续。

5. 注意离职后的义务
   虽然员工有权在提前通知期满后离职，但也应履行一定的义务，如保守用人单位的商业秘密、完成工作交接等。如果员工未履行这些义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。因此，员工在离职前应与用人单位协商好工作交接事宜，并确保自己的行为不会给用人单位造成不必要的损失。

总结：员工在多次提出离职未获批准的情况下，应明确自己的法定权利，保留好离职通知的证据，到期后要求用人单位办理离职手续。如果用人单位阻挠或拒绝办理，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。