被针对性辞退，你首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、判断辞退是否合法
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若你的情况符合这些法定情形，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
非法辞退的情形：
- 如果用人单位没有合法理由，仅因个人偏见、报复或其他非法目的而辞退你，那么这种辞退行为就是非法的。非法辞退通常包括无理由辞退、违反法定程序辞退、以非法手段逼迫员工离职等。
二、应对非法辞退的措施
收集证据：
- 在被辞退后，你应尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的辞退行为是非法的。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认辞退行为的非法性，并支付相应的经济补偿。协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述用人单位的非法辞退行为以及你的诉求。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能获得的赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为非法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你有权获得经济补偿。经济补偿的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的辞退行为给你造成了重大损失或精神损害，你还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定来确定。
四、注意事项
及时行动：
- 在被辞退后，你应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将影响你的维权效果。
保持冷静：
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，你也要尊重法律程序和仲裁机构、法院的判决结果。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权行动感到困惑或无助，你可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，被针对性辞退后，你应首先判断辞退是否合法，然后采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。