临时工被辞退当天就走人是否违法，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系类型、是否签订了劳动合同以及辞退的具体原因和程序。 以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非全日制用工关系
对于非全日制用工的临时工，根据《劳动合同法》的相关规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，临时工当天被辞退并立即离职是合法的。
二、全日制劳动关系
试用期内：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同，并且目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内虽可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但用人单位若当天辞退，除非能证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。对于劳动者而言，若非自身原因被当天辞退，则用人单位的行为可能违法；若劳动者自己当天辞职并立即离职，则应至少提前三天通知用人单位，否则可能违反法律规定。
试用期已过：
- 对于已经过了试用期的临时工，若用人单位想要辞退，则需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金，以保障劳动者有足够的时间来安排工作交接等事宜。因此，在这种情况下，用人单位当天辞退临时工并要求其立即离职，通常构成违法辞退。
特殊情况：
- 在全日制劳动关系中，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，当天解除劳动合同并要求劳动者离职。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错。
三、未签订劳动合同的情况
- 如果临时工与用人单位没有签订劳动合同，虽然劳动者在辞职时将不受劳动合同的约束，可以随时辞职并当场离职，但用人单位未与劳动者签订劳动合同本身是违法的。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的部分）和经济补偿金（如果用人单位违法辞退）。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果被当天辞退，应首先了解自己的劳动关系类型和是否签订了劳动合同。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合规性。
- 在辞退劳动者前，应充分评估辞退的合法性和合理性，并遵循法定程序进行通知和支付经济补偿金（如果需要）。
综上所述，临时工被辞退当天就走人是否违法，取决于多种因素的综合考量。 劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。