结论：临时工忘记打下班卡被扣4个小时工资的情况，首先需要明确的是，这种扣款行为是否合法合理，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合法性审查：公司是否有明确的规章制度规定忘记打卡将扣除相应工资，且该规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并已告知员工。若规章制度未经合法程序制定或未告知员工，则该规定对员工不具有约束力。
   • 合理性审查：即使规章制度合法，也需审查其合理性。扣除4个小时工资作为忘记打卡的惩罚，是否过于严苛，是否超出了合理范围。一般来说，惩罚性措施应与违规行为的性质、情节及后果相适应。

2. 劳动合同的角度：

   • 合同条款：检查劳动合同中是否有关于忘记打卡或迟到早退等行为的处理条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定执行。
   • 变更与协商：若合同中没有相关约定，或约定不明确，公司单方面扣除工资可能构成违约。此时，员工有权与公司协商，要求公司按照实际工作时间支付工资。

3. 法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除工资应有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举证责任：若公司主张扣除工资是因为员工忘记打卡导致无法证明其工作时间，公司需承担举证责任，证明员工确实未工作满约定时间。若公司无法提供充分证据，则应按实际工作时间支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
   • 收集证据：员工应尽可能收集能够证明自己实际工作时间的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照实际工作时间支付工资，并可能要求公司支付因违法扣除工资而产生的赔偿金。

总结与启示：临时工忘记打下班卡被扣工资的问题，涉及公司规章制度、劳动合同以及法律法规等多个层面。在处理此类问题时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，可寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应完善相关规章制度，确保其合法性和合理性，避免因此类问题引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。