结论：公司降薪半年后，若该降薪行为未经您同意且不符合法律规定，您有权走被迫离职流程，并要求公司支付经济补偿金。

详细分析：

1. 降薪与被迫离职的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪，尤其是未经劳动者同意的单方面降薪，可视为未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形，因此劳动者有权将其视为被迫离职的情况。

2. 经济补偿的支付：

   • 一旦您因降薪而被迫离职，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 降薪的合法性条件：

   • 并非所有降薪行为都构成被迫离职的理由。合法的降薪必须基于用人单位与劳动者的充分沟通协商，并达成一致意见。双方应以书面形式变更劳动合同中关于工资的条款，确保降薪行为的合法性和有效性。
   • 即使降薪是经过协商一致的，降薪的幅度和方式也必须合理合法，不能损害劳动者的基本权益。同时，降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

4. 不构成被迫离职的情况：

   • 如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职。
   • 当您不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明您不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。

5. 应对降薪的建议：

   • 及时提出异议：面对降薪问题，您应第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
   • 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。公司未经您同意擅自将您的工资降至3000元，并持续了半年。在此情况下，您有权因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：3年×5000元/年=15000元（即三个月的工资作为经济补偿）。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满，并要求恢复原工资水平或给出合理的降薪解释和补偿方案。
• 如果公司拒绝沟通或无法达成一致，您可以开始收集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。
• 接着，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。