结论前置：公司必须给员工发工资条，这是合法的，也是保障员工权益的重要举措。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业在工资支付中必须履行的法定义务。
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定工资条的发放，但第十七条关于劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款的规定，间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性。
- 此外，《劳动法》也规定了员工对于企业工资分配方案的知情权和监督权，这意味着员工不仅有权知道自己的工资构成和明细，还可以对企业的工资分配方案进行监督。
工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，使员工能够清楚了解自己的收入组成及具体数额。
- 通过工资条，员工可以核对自己的工资情况，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。
作为维权凭证：
- 在劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，工资条可以作为重要的证据，证明劳动者的工资收入情况，为维权提供有力支持。
- 例如，如果员工认为公司克扣了加班工资或奖金，工资条就是证明公司应支付而未支付这些款项的关键证据。
便于费用缴纳凭据：
- 工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。
公司不提供工资条的法律后果
- 员工有权举报：如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为。
- 法律责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（包括未提供工资条导致的无法核对工资情况），由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任（逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算）。
员工应如何维护自身权益
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，表达自己对工资条的需求，并询问公司不提供的原因，要求公司按法律规定提供工资条。
保留证据：
- 如果公司之前提供过工资条，员工应妥善保留好这些工资条作为劳动争议的重要证据。
- 如果公司从未提供过工资条，员工可以尝试通过其他方式（如银行流水、同事证言等）来证明自己的工资收入情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据支持自己的主张。
总结与建议：公司必须给员工发工资条，这是合法的，也是保障员工权益的重要举措。如果公司拒绝提供工资条，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为公司，应遵守相关法律法规，主动向员工提供工资条以保障员工的合法权利。如果你还有其他关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。