面对公司发不出工资的情况，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和建议：
准备相关材料与证据：
- 劳动仲裁申请书：详细写明你和公司的基本信息，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并列出具体金额。同时，清晰阐述劳动关系建立时间、工作岗位、内容、工资约定及拖欠工资的具体事实和过程。
- 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）以及其他辅助证据（如加班记录、与公司的聊天记录或邮件等）。
确定管辖仲裁委：
- 向劳动合同履行地或公司所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请与等待受理：
- 将劳动仲裁申请书和证据材料一式多份（根据公司数量加1准备）提交至选定的仲裁委员会。
- 仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
参加仲裁庭审：
- 庭审前核对双方身份信息，宣布仲裁庭纪律及仲裁员名单。
- 你需要陈述仲裁请求、事实和理由，公司会进行答辩。
- 双方当事人举证、质证，对对方提交的证据发表意见。
- 围绕争议焦点进行辩论，阐述各自观点和依据。
- 调解环节：若双方同意调解且能达成一致，仲裁委将制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
等待裁决结果与执行：
- 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 裁决作出后，仲裁委向双方当事人送达仲裁裁决书。
- 若公司无异议且履行支付义务，问题解决；若不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 若你对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁后公司仍然不发工资，你可以采取以下措施：
向法院申请强制执行：
- 准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书以及个人身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交申请。
- 法院在受理申请后，会依法对公司进行财产调查，并采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行裁决。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会对公司进行调查处理，并可能采取相应的行政处罚措施。
利用其他法律途径：
- 如果仲裁裁决不是终局的，或者终局裁决不符合申请撤销条件，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 你也可以依法向当地人民法院申请支付令，法院在核实情况后，会依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
重要注意事项：
- 时效限制：劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，但拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制（劳动关系终止后一年内提出）。
- 免费仲裁：劳动仲裁委员会不向员工收取任何费用。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
面对公司发不出工资的情况，你并不无助。通过劳动仲裁和相关法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。