单位降工资离职，劳动者在一定情况下是可以要求赔偿的。具体来说：

1. 可以获得经济补偿的情况：

   • 如果单位未及时足额支付劳动报酬，即降薪行为被视为未及时足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位存在其他过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此辞职的，同样可以获得经济补偿。

2. 无法获得经济补偿的情况：

   • 如果单位与劳动者就降薪事宜达成一致，且降薪合理合法，劳动者在辞职时通常无法获得经济补偿。
   • 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出解除劳动合同，且单位在工资支付、劳动条件等方面无过错，劳动者也无法获得经济补偿。

注意事项：

• 劳动者应保留与降薪相关的所有证据，如书面协议、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时证明单位的降薪行为及其合理性。
• 劳动者在辞职时应明确以单位降低工资为由提出解除劳动合同，并保留相关证据。若以其他原因辞职，可能无法获得经济补偿。

结论补充说明：

• 经济补偿的具体数额取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

行动建议：

• 在面对单位降薪时，劳动者应首先尝试与单位协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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