国有企业负责人辞职后，一般不再是该企业的职工，但具体情况需结合辞职类型和相关法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、辞职类型与职工身份的关系
自愿辞职：
- 定义：国有企业负责人因个人或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。
- 职工身份变化：一旦辞职申请获得批准，并完成相关离职手续，该负责人即不再担任企业领导职务，同时也不再是该企业的职工，除非其与企业另行签订了劳动合同或存在其他劳动关系。
因公辞职、引咎辞职、责令辞职：
- 定义：这些辞职类型通常涉及工作变动、工作失误或失职、业绩不达标或违规违纪等情形。
- 职工身份变化：与自愿辞职类似，一旦辞职程序完成，该负责人即不再担任企业领导职务，也不再是该企业的职工。但需要注意的是，在某些特定情况下（如引咎辞职后可能面临的其他责任追究），其与企业之间的关系可能并未完全终结。
因达到退休年龄或任期的辞职：
- 定义：国有企业负责人达到退休年龄或任期届满时，需按规定办理退休或离任手续。
- 职工身份变化：退休后，该负责人即不再担任企业领导职务，也不再是该企业的在职职工，但可能享受退休待遇。
二、相关法律规定与职工身份
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，即不再享有该合同约定的权利和义务，也不再是该用人单位的职工。因此，国有企业负责人辞职后，如果其与企业之间的劳动合同同时解除，则其不再是企业职工。
- 国有企业领导人员管理规定：国有企业领导人员的辞职、免职等程序通常受到更为严格的规定和监管。这些规定可能涉及辞职申请的审批、离职手续的办理、竞业限制等方面。但无论如何，一旦辞职程序完成，该负责人即不再担任企业领导职务，其职工身份也相应终止。
三、特殊情况下的职工身份
- 内部退养或待岗：在某些特殊情况下（如企业改革、重组等），国有企业负责人可能因内部退养或待岗等原因暂时离开领导岗位。但这种情况下，其职工身份可能并未完全丧失，而是处于一种特殊状态。然而，这并不属于通常意义上的“辞职”情形。
- 返聘或兼职：辞职后，国有企业负责人有可能被企业返聘或兼职从事其他工作。但这种情况下，其与企业之间的关系将重新确立为新的劳动关系或劳务关系，而非原有的职工身份。
四、法律建议与风险提示
- 明确辞职意向与程序：国有企业负责人在辞职前，应明确自己的辞职意向，并了解企业内部的辞职程序和相关规定。确保辞职过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 办理离职手续与交接工作：辞职申请获得批准后，应积极配合企业办理离职手续和交接工作。确保工作交接的完整性和准确性，避免给企业造成损失。
- 关注后续责任与义务：辞职后，仍需关注自己可能面临的后续责任与义务（如竞业限制、保密义务等）。确保自己不违反相关法律法规和企业规定，避免引发法律风险。
总结来说，国有企业负责人辞职后一般不再是该企业的职工。但具体情况需结合辞职类型和相关法律规定来分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。