关于您提出的“事故陪护假怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是事故中家属陪护所产生的护理费计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、护理费计算的基本原则

护理费的计算需综合考虑多个因素，包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限以及护理级别等。这些因素共同决定了护理费的最终金额。

二、具体计算方法

1. 护理人员的收入情况

   • 有固定收入：如果护理人员有固定收入，那么护理费应按照其因陪护而实际减少的收入来计算。这通常需要提供单位出具的误工证明、收入减少证明（如工资单、银行流水等）作为证据。
   • 无固定收入或雇佣护工：如果护理人员没有固定收入，或者您选择雇佣护工进行陪护，那么护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这一标准通常基于当地政府公布的上一年度护理行业平均工资或相关统计数据。

2. 护理人数

   • 原则上，护理人数为一人。但如果受害人的伤情严重或生活不能自理，需要多人护理，那么应参照医疗机构的意见来确定护理人数，并提供相应证明。

3. 护理期限

   • 护理期限应根据医疗机构出具的意见来确定。一般情况下，护理期限至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾无法恢复生活自理能力，那么可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

4. 护理级别

   • 护理级别分为特级、一级、二级、三级等，不同级别对应不同的护理工作量和费用标准。这一级别通常由医疗机构根据伤者的实际病情和护理需求进行评估和确定。

三、计算公式与实例

• 有固定收入：护理费 = 护理人员因护理导致的实际收入减少金额。例如，如果护理人员月工资为8000元，因陪护请假3个月被扣发24000元，则护理费为24000元。
• 无固定收入或雇佣护工：护理费 = 当地护工同等级别护理劳务报酬标准 × 护理天数。例如，如果当地护工日薪平均为200元，护理期限为60天，则护理费为12000元。

四、注意事项

• 在计算护理费时，务必提供充分、有效的证据材料，如护理人员的收入证明、误工证明、医疗机构的护理意见等。
• 如果对计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，事故中的陪护假（即护理费）计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。在实际操作中，应严格按照法律法规和相关规定进行计算，并确保所提供证据的真实性和有效性。通过准确计算护理费，能够更有效地维护受害者及其家庭的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。