公司关门后将员工调配到集团子公司是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工同意调配：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工同意被调配到集团子公司，并且双方就劳动合同的变更（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等）达成了新的协议，那么这种调配是合法的。
   • 建议：在同意调配前，员工应仔细阅读并理解新的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。

2. 若员工不同意调配：

   • 合法性分析：如果员工不同意被调配到集团子公司，公司不能单方面强制执行。根据《劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化（如公司关门），致使原劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但公司不能直接将员工调配到子公司而不解除原劳动合同或未经员工同意变更劳动合同。
   • 可能后果：如果公司未经员工同意强行调配，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 建议：员工在拒绝调配时，应保留好相关证据（如公司通知、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 子公司与母公司的关系：如果子公司与母公司之间存在紧密的关联关系，且调配行为符合行业惯例或双方劳动合同中的相关约定（如关于工作地点变更的条款），那么这种调配可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司仍需确保调配行为不损害员工的合法权益，并遵循相关法律法规的规定。
   • 经济补偿与安置方案：如果公司因关门而需要进行大规模的员工调配或裁员，公司应制定合理的经济补偿与安置方案，并确保方案的合法性和公平性。员工有权了解并参与方案的制定过程，并对方案提出自己的意见和建议。

总结与建议：公司关门后将员工调配到集团子公司是否合法，取决于员工是否同意调配以及调配行为是否符合相关法律法规的规定。作为员工，在面对这种情况时，应保持冷静并仔细了解自己的权益和义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。