针对您提出的“工伤停工留薪时间不连续怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例及实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本原则

在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险条例的基本原则，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。

二、停工留薪时间不连续的计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 通常，月工资标准是基于工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，然后再计算剩余月份的平均工资。
   • 对于工作时间不足12个月或新入职员工，可按照实际工作月数或参照同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。

2. 计算不连续停工留薪期的工资：

   • 当停工留薪时间不连续时，应分别计算每个停工留薪期的工资。
   • 对于每个停工留薪期，根据实际停工天数和月工资标准，按照“停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数”的公式进行计算。其中，21.75天是根据相关规定确定的月计薪天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工的工资构成复杂且波动较大，如包含提成、奖金等，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
   • 如果停工留薪期跨越了工资发放周期（如从月底到月初），应确保工伤职工在停工留薪期内获得完整的工资待遇，不受工资发放周期的影响。

三、停工留薪期的期限与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

四、争议解决途径

如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致意见。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位依法支付停工留薪期工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

综上所述，工伤停工留薪时间不连续时，应分别计算每个停工留薪期的工资，并遵循相关法律法规和当地政策。在处理此类问题时，建议工伤职工与用人单位保持沟通，并在必要时寻求专业机构的帮助。