工人在工地得病，老板是否有责任，这主要取决于生病的具体原因、是否构成工伤以及用人单位的保险缴纳和过错情况。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及老板责任
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。老板需按工伤保险规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
- 举例：工人老张在工地工作时突然晕倒，送医后于48小时内因抢救无效死亡，此时老张的情况就视同工伤，老板需承担相应责任。
职业病情况：
- 工人被诊断为职业病时，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。老板需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，或确保工伤保险基金支付相关费用（如已参保）。
- 举例：工人老李长期在工地接触粉尘，后被诊断为尘肺病，此时老李的情况就属于职业病，应认定为工伤，老板需承担相应责任。
其他工伤情形：
- 包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。若疾病与工作环境或工作内容有直接关系（即使未导致死亡），老板也可能需承担责任，但需专业医学鉴定和法律判断来确定关联性。
二、非工伤情形及老板责任
普通疾病发作：
- 若工人患有一般性疾病（如感冒、胃炎等）在工作期间发作，且不属于工伤范畴，老板通常无直接法定赔偿责任。但若老板未提供必要的劳动保护条件导致疾病加重，可能需承担过错责任。
- 举例：工人小王在工地工作时因天气炎热中暑，但中暑并未达到工伤认定的标准，此时老板通常无需承担直接赔偿责任，但若工地未提供必要的防暑措施，老板可能需承担一定过错责任。
突发疾病未达工伤认定标准：
- 若工人突发疾病但未在规定时间内死亡或不符合其他工伤认定条件，老板通常无法律上必须赔偿的责任，但应提供及时送医等必要协助。
三、未依法缴纳工伤保险的情况
- 若工地老板未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故或职业病，老板将需按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等。
四、建议与维权途径
- 建议：工地老板应加强安全管理、提供必要的劳动保护措施，并依法为工人缴纳工伤保险费，以降低潜在的法律风险和经济负担。
- 维权途径：在遇到突发疾病与老板产生纠纷时，工人或其家属应收集相关证据（如劳动合同、工作证、病历、医疗费用清单等），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，工人在工地得病老板是否有责任，需综合考虑多种因素。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。