当您发现工资少发了几十块钱时，这虽然看似是一个小问题，但同样关乎您的合法权益，因此需要认真对待。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效应对这一问题：
一、初步确认与内部沟通
核对工资条：首先，请仔细核对您的工资条，确认是否存在计算错误或遗漏，导致工资少发。同时，对比您的银行流水记录，确保实际收到的工资与工资条上的金额一致。
与直属上级或人力资源部门沟通：一旦确认工资少发，您应立即以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。提供您的考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。这可能是由于财务人员的操作失误、考勤统计错误或是对某些工资项目的误解导致的。
二、深入核查与准备证据
查阅劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资的条款。确认合同中约定的工资数额、构成及发放时间，确保公司没有违反合同约定。
收集其他证据：除了工资条和考勤记录外，您还可以收集其他能证明您应得工资的材料，如项目报告、销售业绩报表等。这些材料将有助于您在后续沟通中更有说服力地阐述自己的观点。
三、正式提出异议并寻求解决
书面提出异议：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如电子邮件）向用人单位正式提出异议。在邮件中，明确指出工资发放存在的问题，附上相关证据，并要求公司在一定期限内给予答复和补发工资。
向劳动监察部门投诉：如果公司未能及时解决您的问题，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，补发您的工资。
四、考虑法律途径
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并详细阐述投诉事项、请求及所依据的事实、理由等内容。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
综上所述，面对工资少发的情况，您应首先尝试通过内部沟通解决；若无法解决，则依次采取查阅合同、正式书面提出异议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。