关于“无限期合同是否可以赔2n”的问题，结论是：并非所有无限期合同解除都能获得2n赔偿，具体需根据解除原因和法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：
一、无限期合同与赔偿的基本概念
- 无限期合同：通常指的是无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同。这种合同并非不能解除，而是解除条件相对严格。
- 赔偿2n：这里的“2n”通常指的是经济补偿金的两倍，即如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、无限期合同解除的赔偿情况
用人单位合法解除：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金（即2n）。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍（2n）。
- 经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元，那么经济补偿金就是5万元，赔偿金就是10万元（即2n）。
劳动者主动解除：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在违法行为的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
- 协商一致解除：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，但通常不需要支付赔偿金（除非双方另有约定）。
- 合同到期不续签：对于无固定期限劳动合同，不存在合同到期的问题。但如果用人单位因经营状况发生变化等原因需要裁员，且符合法律规定的条件，那么用人单位需要支付经济补偿金，但不一定需要支付赔偿金。
四、法律建议
- 了解解除原因：在面临劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 保留证据：劳动者应保留与劳动合同解除相关的证据，如解除通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同解除的赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。