双重安全总监的设置是否符合法律规定，需结合具体情况分析，目前法律并未明确禁止企业设置双重安全总监，但需满足相关条件并避免职能冲突。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面分析

1. 现行法律规定：

   • 我国《安全生产法》等相关法律法规并未明确规定企业必须设置单一的安全总监，也未禁止设置双重安全总监。因此，从法律条文的角度来看，设置双重安全总监并不直接违反法律规定。

2. 职能划分与避免冲突：

   • 即便法律未明确禁止，企业在设置双重安全总监时，也需确保两位安全总监的职能划分清晰，避免职能重叠或冲突。例如，可以明确一位安全总监负责日常安全管理，另一位则专注于特定领域（如消防安全、职业健康等）的安全管理。
   • 若职能划分不清，可能导致管理混乱，甚至引发内部矛盾，从而影响企业的安全生产管理效果。

二、实践层面分析

1. 企业实际需求：

   • 企业设置双重安全总监可能是出于实际需求的考虑，如企业规模较大、业务复杂，单一安全总监难以全面覆盖所有安全管理领域。
   • 在这种情况下，设置双重安全总监可以分担工作压力，提高安全管理效率。

2. 管理成本与效益：

   • 设置双重安全总监也会增加企业的管理成本，包括人力成本、培训成本等。
   • 因此，企业在决定是否设置双重安全总监时，需综合考虑管理成本与效益，确保设置双重安全总监能够带来实际的管理提升。

三、建议与注意事项

1. 明确职能划分：

   • 若企业决定设置双重安全总监，应明确两位安全总监的职能划分，确保各自职责清晰、互不干扰。

2. 加强沟通与协作：

   • 双重安全总监之间应加强沟通与协作，共同为企业的安全生产管理贡献力量。可以通过定期召开安全会议、共享安全管理信息等方式加强协作。

3. 关注法律动态：

   • 尽管目前法律未明确禁止设置双重安全总监，但企业应关注相关法律动态，确保自身行为符合最新法律规定。

4. 评估实际效果：

   • 设置双重安全总监后，企业应定期评估其实际效果，如安全管理水平是否提升、安全事故率是否下降等。若效果不佳，应及时调整管理策略。

总结来说，设置双重安全总监并不直接违反法律规定，但需满足职能划分清晰、避免冲突等条件。企业在决定是否设置双重安全总监时，应综合考虑实际需求、管理成本与效益等因素。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。