结论：在劳务合同还未上班且是通过手机上面签的情况下，对方要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断。一般来说，若合同未实际履行且双方无特别约定，对方要求赔偿可能缺乏法律依据；但若存在特殊情况，如您存在违约行为或合同中有特别约定，则可能需承担一定责任。

详细分析：

1. 合同未实际履行的情况：

   • 在劳务合同中，如果双方已经签订了合同，但您尚未开始上班，即合同尚未实际履行。在此情况下，如果合同中没有特别约定关于未上班需赔偿的条款，那么对方要求您赔偿可能缺乏明确的法律依据。
   • 根据一般的合同原则，合同双方应当按照约定履行各自的义务。在合同未实际履行的情况下，如果一方要求另一方承担违约责任（如赔偿），通常需要有明确的合同依据或法律规定。

2. 存在违约行为的情况：

   • 如果您在签订劳务合同后，无正当理由拒绝上班或违反了合同中的其他约定（如提前解约等），则可能构成违约行为。在此情况下，对方有权根据合同约定或法律规定要求您承担违约责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿的范围通常限于对方因您的违约行为而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。但具体赔偿金额和范围需根据合同约定和实际情况进行判断。

3. 合同中有特别约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了关于未上班需赔偿的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在此情况下，如果您未上班，对方有权根据合同约定要求您赔偿。
   • 但需要注意的是，即使合同中有特别约定，赔偿金额也应合理且与对方因您未上班而遭受的实际损失相当。如果赔偿金额过高或显失公平，您有权请求法院或仲裁机构予以调整。

法律建议：

• 如果您认为对方要求赔偿缺乏法律依据或合同约定不合理，可以拒绝赔偿并要求对方提供充分的证据和理由。
• 如果双方无法协商解决争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在未来的合同签订过程中，建议您仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，应及时向对方或专业律师咨询以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果您拒绝赔偿且对方无法提供充分证据证明您应承担赔偿责任，那么对方可能无法通过法律途径强制您赔偿。
• 如果您存在违约行为或合同中有特别约定且您未履行相关义务，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和范围需根据合同约定和实际情况进行判断，并可能受到法院或仲裁机构的裁决影响。