除了拨打劳动监察电话外，针对厂里拖欠工人工资的问题，还有以下几种有效的解决途径：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：工人可以尝试与厂方进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求厂方给出具体的支付计划和时间表。这种方式成本较低，且有可能迅速解决问题。
   • 集体协商：如果拖欠工资涉及多名工人，可以组织集体协商，通过集体力量向厂方施压，要求尽快支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决厂方支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种法律手段，其裁决具有法律效力，厂方必须履行。
   • 准备证据：在申请仲裁前，工人需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 向法院起诉：如果劳动仲裁未能解决问题，或者厂方不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起民事诉讼，要求法院判决厂方支付拖欠的工资。
   • 诉讼流程：诉讼过程可能相对较长，但法院的判决具有强制执行力，如果厂方不履行判决，工人可以申请法院强制执行。

4. 寻求法律援助：

   • 法律援助机构：工人可以向当地的法律援助机构寻求帮助，这些机构通常会为经济困难的工人提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 律师协助：在法律援助机构的帮助下，工人可以获得专业律师的协助，更好地维护自己的权益。

5. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：除了拨打劳动监察电话外，工人还可以直接前往当地劳动监察部门进行投诉，提交相关证据和材料，要求劳动监察部门对厂方进行调查和处理。
   • 其他部门：如果拖欠工资问题涉及其他部门（如建设部门、工商部门等），工人也可以向这些部门进行投诉，寻求帮助。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式解决拖欠工资问题，工人都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应尽快采取行动，避免拖延时间导致问题复杂化。
• 了解法律：工人应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果工人在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据工人的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。