除了向劳动监察大队投诉，你还可以通过以下几种途径来维护自己被拖欠工资的合法权益：
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 法律后果：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以向人民法院提起民事诉讼。
- 操作流程：你需要准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参与庭审，并陈述自己的诉求和理由。
- 法律后果：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障你的权益。
向工会寻求帮助：
- 工会作用：工会是劳动者自己的组织，它代表劳动者的利益，与用人单位进行协商和谈判。如果你被拖欠工资，可以向所在单位的工会反映情况，请求工会出面与用人单位协商解决。
- 操作建议：在向工会反映情况时，你需要提供详细的证据材料，以便工会能够更准确地了解你的诉求和用人单位的情况。同时，你也可以积极参与工会的协商和谈判过程，表达自己的意见和诉求。
利用媒体和网络平台曝光：
- 曝光方式：在合法合规的前提下，你可以通过媒体、网络平台等渠道曝光用人单位拖欠工资的行为。这可以引起社会关注，对用人单位形成舆论压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。
- 注意事项：在曝光过程中，你需要确保所发布的信息真实可靠，避免夸大或捏造事实。同时，你也需要尊重他人的隐私和名誉权，避免对他人造成不必要的伤害。
在处理拖欠工资问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是申请劳动仲裁、提起民事诉讼还是向工会寻求帮助，你都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，在平时的工作中，你需要妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，你需要及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
- 合法合规：在维权过程中，你需要遵守法律法规和道德规范，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。否则，你可能会面临法律责任和道德谴责。
如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。