结论前置：个人申请工伤认定后，公司通常会在较短时间内知晓这一情况，具体时间节点和知悉方式可能因地区和具体流程而有所不同。以下从多个角度详细分析：

一、工伤认定程序中的公司知悉

1. 提交材料环节：

   • 在申请工伤认定时，你需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等。这些材料往往直接涉及公司的信息，劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核，并可能查阅公司的相关信息，从而间接通知到公司。

2. 调查核实环节：

   • 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有权对提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位的配合，以了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，劳动保障部门可能会直接与公司联系，公司自然会得知员工已申请工伤认定。

二、公司管理角度的知悉

1. 员工沟通方面：

   • 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等，这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。

2. 信息传递方面：

   • 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。此外，公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料，因此在这个过程中，公司也会了解到员工正在申请工伤认定。

三、具体时间节点和知悉方式

• 时间节点：由于工伤认定程序涉及多个环节，且不同地区和具体流程可能有所不同，因此无法给出确切的时间节点。但一般来说，从提交申请材料到劳动保障部门受理并开始调查核实，再到公司得知员工申请工伤认定，这个过程通常不会太长。

• 知悉方式：公司可能通过劳动保障部门的正式通知、员工与公司之间的沟通、以及公司内部的管理流程等多种方式得知员工已申请工伤认定。

四、建议与注意事项

• 保持沟通：在申请工伤认定过程中，建议你与公司保持沟通，及时告知公司你的伤情和申请进展，以便公司能够更好地协助你完成相关程序。

• 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

• 关注进展：及时关注工伤认定的进展情况，如果公司或劳动保障部门有任何疑问或需要补充材料，及时配合并提供所需信息。

如果你对工伤认定程序或公司知悉情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。