公司长期晚发工资确实属于拖欠工资的行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司长期晚发工资，明显违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司晚发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司拖欠工资的违法性，以及您因此可能遭受的损失和不便。
- 如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快支付工资，您可以考虑给予一定的宽限期。但务必要求公司出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
三、可能法律后果
- 公司面临行政处罚：如果公司被劳动监察部门查处存在拖欠工资的行为，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 公司承担民事责任：如果公司被判决支付拖欠的工资，但拒绝履行判决结果，您有权向法院申请强制执行，公司可能因此面临财产被查封、冻结等法律后果。
- 影响公司信誉：长期拖欠工资的行为可能损害公司的信誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，公司长期晚发工资是违法行为，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。